Questo modulo didattico mira a analizzare l'evoluzione strutturale del Libro dei Mutamenti da «Xū, Sòng» a «Shī, Bǐ» dell'evoluzione strutturale. Non si tratta solo dell'ordine delle figure, ma del percorso inevitabile della gestione che passa dall'accumulo individuale di risorse all'organizzazione complessa di strategie competitive. I leader devono imparare come prevedere conflitti durante il periodo di accumulo e raggiungere infine la coesione del team attraverso la contrapposizione.

1. Tensione strutturale del diagramma Xū

Il diagramma Xū è 'Acqua sopra Cielo'. Il segmento superiore rappresenta Kan (pericolo), quello inferiore Qian (forza). Questo simboleggia il conflitto fondamentale nella fase iniziale dell'attività: anche se il pericolo è evidente, i leader devono possedere la capacità di «accumulare forza e aspettare rinforzi» di tenacia, trasformando il rischio individuale in un potenziale organizzativo consolidato.

2. Aumento della dimensione strategica nell'organizzazione

Quando la distribuzione delle risorse genera un «Sòng» (conflitto) e la legge non riesce a risolverlo completamente, si entra nel «Shī» (utilizzo organizzato della forza). Infine, attraverso il «Bǐ» (creazione di un'alleanza basata sulla fiducia) si stabilizza la situazione generale. Si tratta di una trasformazione dallagestione tecnicaallaleadership artisticatrasformazione di paradigma.